入职共通类培训+入职专业类培训，系统的新人培训与发展体系，让新员工了解企业文化、商务礼仪、规章制度、信息系统使用、业务流程及房地产行业概括，帮助新员工逐渐树立职场心态，明确发展方向 ，以最佳最快的速度走进企业，融入企业。

该项培训贯穿员工整个服务全程中，内容广泛、形式多样，包括素质类、技能类、管理类及各个领域所涉及到的相关知识，采用课堂教授、讨论互动、现场案例分析、模拟演练、自我学习等形式。为每一个徽创人提供了广阔的发展空间和晋升平台。

晋升前培训+晋升后培训。晋升前主要侧重于培训拟任职岗位必要专业及能力的提升；晋升后主要侧重于培训的长期持续性，为进一步拓宽思维意识及职业生涯发展奠定基础。

建立完整、系统的内训师培训体系，配备一支具有过硬专业能力，优秀讲授能力和熟知企业文化的内训队伍，并形成讲师选拔、管理、培育、奖励等严格制度，打磨和发展内训课程，使内训师在课程开发流程和模式、培训授课方法、培训体系认知与管理等方面有极大的提高和发展。