徽创对职业化的理解：为高标准的产出负责-以品牌为中心，为高效的团队协作负责-互信敢当，为自己的职业生涯负责-不断学习。

选人用人理念：“百年基业，以人为本”。徽创集团坚持围绕“以员工为核心”的企业发展观，秉持着“用好现有人才，稳住核心人才，吸引急需人才，储备未来人才”的选人用人理念。

培训是徽创人力资源体系中的重要一环，健全的培训机制和专业有效的培训课程是人才得到提升和发展的有力保障。让培训和工作之间产生互动，让员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会，从而获得更有价值和实际意义的提升。

我工作，我快乐

公司始终坚信员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。为增强团队凝聚力，提高员工的沟通能力，促进同事间的交流与沟通，同时宣扬公司文化，增强员工归属感，以更加饱满的热情，投入到工作中，公司不定期组织员工大会、拓展游戏、员工生日会、年度旅游等集体活动，让员工感受工作的快乐，展现自我，SHOW出风彩！

为满足徽创集团持续、快速发展的需要，我们始终秉持着招聘工作基本原则，建立健全人才选用机制。徽创向人才敞开大门，欢迎更多的优秀人才选择徽创。

基本原则：德才兼备、专业敬业、人岗匹配、择优录取；

三公原则：公平、公正、公开；

内部优先原则：公司出现职位空缺，同等条件下，优先内部招聘；

亲友回避原则：在业务线上有亲友关系的，权限审批存在上下级关系的必须回避。